Разъяснения Минтруда от 16 января 2019 г.по вопросу проведения СОУТ в организациях микро- и малого бизнеса и у ИП
СОУТ, если вы не знаете, это специальная оценка условий труда. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ она проводится у всех работодателей.
Когда не проводится СОУТ
Но есть случаи, когда она не проводится:
— у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники;
— индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору);
— такие специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места.
Когда не обойтись без декларации
Если в отношении других рабочих мест не выявлены вредные или опасные производственные факторы по результатам СОУТ, работодателю надо подать декларацию в Государственную инспекцию труда (по месту его нахождения).
Срок действия поданной декларации — 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте:
— несчастного случая на производстве;
— профессионального заболевания;
— нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда субъекта Российской Федерации.
Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев.
А если закон не соблюдать?
В целях контроля за соблюдением работодателем ФЗ «О специальной оценке условий труда» разработан механизм предупреждения нарушений. Работодателю будут направляться предостережения о недопустимости нарушения требований охраны труда. Также там будет указан предельный срок устранения данного нарушения.
И только в случае неисполнения данного предостережения на работодателя будут наложены санкции, предусмотренные нормами статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Если у Вас появились вопросы, свяжитесь с нами:
по тел: 730-620
почта: info@svs-consulting.ru